Accords Sensibles Top Management

Une approche originale et rigoureuse L’originalité, les parti pris et les choix forts de Païdià pour développer ces ressources Nous visons deux objectifs essentiels : 1) Enrichir les compétences du Top Management en développant leurs Ressources Sensibles. 2) Trouver le meilleur équilibre entre leur compréhension sensible et leur intelligence rationnelle. Nous mettons la sensibilité en action comme une Ressource. Grâce à une pédagogie originale s’appuyant sur des décalages artistiques, nous permettons à chaque participant de créer du sens, non seulement en tant que spectateur, mais aussi en qualité d’acteur. Nous offrons les meilleures garanties de progression grâce à la présence simultanée d’un artiste, et d’un consultant senior dans l’animation et dans l’accompagnement, pour aider à ressentir et faciliter la transformation de l’expérience en actions opérationnelles. Nous permettons l’ancrage des prises de conscience dans les attitudes et les comportements professionnels par un accompagnement individuel et une réunion de groupe complémentaire en fonction des attentes . La rigueur d’un itinéraire progressif permettant à chacun d’en retirer les bénéfices Un accompagnement progressif et efficace, s’adaptant au rythme et aux caractéristiques de chacun : phase 1, un mois avant l’immersion : prise de contact et 360° sur l’éveil sensible de chaque participant, phase 2 : immersion de 3 jours au sein d’un voyage artistique à choisir parmi les cinq options proposées phase 3, un mois après l’immersion : accompagnement individuel de chacun des participants, permettant la mise en œuvre dans son quotidien, des compétences sensibles découvertes ou développées en immersion. Et par une éventuelle réunion de groupe pour travailler sur la traduction des acquis en termes de business.